Roller
HR-koordinering og administration
Praktisk HR-arbejde med dokumentation, kontrakter, onboarding, offboarding, medarbejderopfølgning og koordinering med ledere, samarbejdspartnere og medarbejdere.
Kompetencer
Praktiske kompetencer inden for bemanding, HR, koordinering og drift.
Fokus på planlægning, overblik, mennesker og løsninger, der kan bruges direkte i hverdagen.
Erfaringen dækker både vikarer, medarbejderflow, leverandørkontakt, kundedialog, teknisk forståelse og digitale værktøjer til overblik. Den er især relevant i roller som HR-koordinator, bemandingskoordinator, rekrutteringskoordinator, driftskoordinator og driftssupport.
Roller
Bemanding og rekrutteringskoordinering
Bemandingsoverblik, kandidatkontakt, rekrutteringsflow, vikarer, startdatoer, kundebehov og opfølgning, der holder den daglige levering i gang.
Områder
Konkrete arbejdsområder.
HR og bemanding
Bemanding
Rekruttering
Daglig drift
Planlægning
Ressourcestyring
Intern koordinering
Onboarding og opfølgning
Administration
International staffing
Dokumentation og kontrakter
Leverandørkontakt
Underleverandører
Medarbejderopfølgning
CRM: IP, Pipedrive og PeopleTrust
Datadrevet bemandingsoverblik
Driftsforståelse
Metal- og industrivirksomheder
Frivillig rekruttering
Opfølgning på frivillige
AI-understøttede arbejdsprocesser
Fokusområder
Fire områder hvor kompetencerne typisk skaber værdi.
Bemanding og daglig levering
Overblik over folk, bemanding, timer, startdatoer, faktureringsgrundlag og praktiske aftaler med kunder, ledere og samarbejdspartnere.
Rekruttering og onboarding
Kandidatkontakt, screening, opstart, dokumentation og løbende kontakt, så nye medarbejdere eller frivillige får en tydelig vej ind.
Drift og komplekse arbejdsgange
Forståelse for faglærte miljøer, bemanding, koordinering og levering, hvor planlægning og daglige aftaler skal fungere i praksis.
Digitale værktøjer og AI
Praktisk brug af ChatGPT, Gemini/NotebookLM, Codex, GitHub, CRM-systemer og simple digitale arbejdsredskaber til overblik, analyse, dokumentation og arbejdsgange.
Arbejdsprofil
En profil der kombinerer kontakt, plan og levering.
Mennesker
Kandidater, medarbejdere, kunder, aktivitetsledere og frivillige.
Ansvar
Ejerskab for aftaler, timer, dokumentation, bemanding og næste skridt.
Overblik
Erfaring med CRM-systemer, pipeline-overblik, bemanding og praktisk koordinering.
Resultater
Vikarhold, fungerende afdelinger, opstarter og løsninger, der virker i praksis.